君嶋ちか子

「黒岩県知事の人権侵害を無かったことにできない女性たちの会」は、武井由起子弁護士を招いて「自衛隊における性暴力について」学びました。

▼自衛隊未充足対策の強化（自衛隊の現状を把握する一側面として）

・採用年齢の引き上げ（２６歳→３２歳　予備自衛官３７歳未満→５５歳未満　即応予備自衛官３２歳未満→５０歳未満）

・女性自衛官を増やす（現在９％、アメリカは１５％）

・一般人を即応予備自衛官に

・任期付自衛官が大学進学の際には、予備役への登録を条件に学費補助

・自衛隊法４０条を盾に退職を認めない

・性的な募集ポスター

▼自衛官の人権弁護団・全国ネットワークが２０２３年に「自衛隊のハラスメント被害と組織の対応に関するアンケート」を実施。

＜対象＞　ハラスメント被害に遭った自衛隊員等（自衛官　元自衛官　防衛省事務官・技官　防衛大学校の学生・教官　当事者の家族・友人・知人）

＜回答者＞　男性９０名　女性２０名

＜被害当時年齢＞　１０代３名・２０代２８名・３０代２９名・４０代３３名・５０代１４名

＜ハラスメント類型＞　パワハラ８１％　セクハラ９％　マタハラ２％　不明８％

＜相談結果＞　調査を求めた６５件の内、処分されたのは２名のみ

調査を求めたが調査が行われなかったのが２２件！

逆に、通報者（相談者）の６１％が不利益を強いられる（不当な配置転換、上司から嫌がらせ、職場から無視などの嫌がらせ、承認が遅れる　退職強要　減給など）

まさに、「ハラスメントを肯定する文化」及び「声をあげるものを罰する文化」です。信じがたい荒廃。

▼目下の「現役自衛官セクハラ訴訟」はどうか。

＜２０１０年＞原告入隊。Ａからセクハラ発言。

＜２０１３年＞原告の交際相手まで対象にしたＡのセクハラ発言が続き、班長・Ａの班長・セクハラ相談員にも報告。

＜２０１４年＞原告に対する厄介者扱いが続き、不眠悪化。同僚のあたりも強くなりパワハラも発生、希望し異動。

＜２０１６年＞セクハラ認定を求めてＡを提訴。法務班がＡをサポート．同僚１５人が「セクハラはなかった」とする陳述書を提出。

＜２０１７年＞Ａのセクハラをおおむね認めた一審、Ａは控訴するも控訴棄却。

＜２０１８年＞原告３曹に昇進（同期で最も遅い）

＜２０１９年＞Ａに戒告処分、その後退職。原告も裁判で組織文書提出をもって「情報流出」の容疑で警務隊に告発される。結果起訴猶予。

＜２０２２年＞原告は「個人情報及び行政文書を弁護士に提出した結果、何人でも閲覧できる状態にした」として訓戒を受ける。

一方で、原告が隠ぺいやパワハラで申し立てをした２０名は、全員が不処分。

＜２０２３年＞特別防衛観察に申し出。空幕より調査終了の連絡。提訴。

▼自衛隊では、全く道理が通らないことに頭がクラクラしてきました。信じられない事態ですが、アンケートによっても、武井弁護士が関わる事件によってもそのことが実証されています。

自衛隊の中で不正を告発することがどれほど困難なのかを思い知らされます。これはセクハラや性暴力に限らない話だと思いますから、どれだけの犠牲が積み重なっていることかと。

軍隊とジェンダーという視点で武井さんが引用していた一部を紹介します。「性暴力が憎悪を煽り立てる重要なピースとして機能している」（佐藤文香）

この点はまだ根拠や背景を確かめなければなりませんが、自衛隊の闇の深さとともに軍隊における暴力には通底するものがあるのかもしれません。(2025.2.13)